TWI – Job Relations
Developpez votre leadership de proximité
Le programme TWI – Job Relations est une méthode éprouvée, utilisée depuis plus de 50 ans par Toyota, pour renforcer le leadership des managers de proximité. Cette formation aide les encadrants à motiver leurs équipes, à prévenir les conflits et à conduire le changement de manière efficace.
Que vous soyez manager ou responsable d’équipe, cette approche vous offre des outils concrets pour développer une culture managériale fondée sur le respect, la qualité de vie au travail et l’excellence opérationnelle.
Pourquoi choisir TWI – Job Relations ?
Le programme TWI – Job Relations se distingue par ses nombreux avantages. Voici les principales raisons pour lesquelles cette formation est si efficace :
- Une approche collaborative : Les problèmes rencontrés par les participants sont abordés en mode co-développement.
- Un cadre sécurisé : Les participants se sentent en confiance pour discuter des problématiques liées à leurs équipes.
- Pratique et concrète : La méthode en 4 étapes est facile à appliquer et donne des résultats immédiats.
- Respect et qualité de vie : Cette formation pose les bases d’un management bienveillant et efficace.
Les objectifs de la formation Job Relations
La formation TWI – Job Relations vise à atteindre les objectifs suivants :
✅ Motiver vos collaborateurs, quelle que soit la situation.
✅ Amener chaque membre de l’équipe à faire ce qui doit être fait, de la bonne manière et au bon moment.
✅ Prévenir les problèmes avant qu’ils n’apparaissent pour améliorer la cohésion.
✅ Conduire des changements et obtenir l’adhésion de votre équipe.
✅ Savoir reconnaître les efforts et donner un feed-back constructif.
✅ Renforcer la motivation et l’autonomie de vos collaborateurs.
Moyens pédagogiques
- 70% de la formation se déroule en situation de travail.
- L’ambiance est conviviale et bienveillante.
- La formation est très opérationnelle, en lien avec le quotidien et la réalité des participants.
- La méthode en 4 étapes est facile à mettre en œuvre, pratique et transférable.
Les résultats obtenus sont immédiats !
- Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer. Cette formation est conçue pour s’adapter aux réalités et aux besoins des participants.
Apprenez à motiver et guider vos équipes efficacement.
Appliquez la méthode de travail à l’origine du système Toyota pour renforcer le leadership de proximité, motiver vos équipes et prévenir les conflits.
Modalités
- Intra-entreprise
Pré-requis
- Aucun
Public
- Manager
Public
- 2h / jour sur 5 jours
Méthodologie et bénéfices concrets
Une méthode structurée et adaptable
La formation repose sur une méthode en 4 étapes, conçue pour être simple à mettre en œuvre. Grâce à sa structure claire et pratique, elle s’intègre facilement dans le quotidien des managers.
Les résultats rapides et mesurables :
- Une motivation accrue : Vous apprendrez à engager vos équipes, même dans des situations complexes.
- Une gestion proactive : Identifiez et anticipez les conflits avant qu’ils ne deviennent problématiques.
- Un leadership renforcé : Développez des relations positives et constructives avec vos collaborateurs.
- Une autonomie accrue des équipes : Aidez vos collaborateurs à prendre des initiatives et à gagner en confiance.
- Une culture managériale solide : Posez les bases d’un management respectueux et durable, centré sur la qualité de vie au travail.
Diplome / Certificat
Certificat TWI – Job Relations
Questions fréquentes sur le Job Relations
La méthode TWI – Job Relations est-elle adaptée à mon secteur d’activité ?
Absolument ! Bien que la méthode soit issue du secteur industriel (Toyota), elle est universelle et s’applique à tout environnement où il existe une relation manager-collaborateurs :
- Industrie : Optimiser les relations dans des équipes techniques ou de production.
- Services : Améliorer la coordination dans des environnements dynamiques.
- Secteur public : Gérer des équipes dans des contextes où le changement peut être sensible.
- PME ou startups : Construire une culture managériale solide dès le départ.
Combien de temps faut-il pour appliquer la méthode ?
Les principes de la méthode TWI – Job Relations peuvent être appliqués immédiatement après la formation. Grâce à son approche structurée, vous pourrez identifier rapidement vos points d’amélioration, mettre en place des actions concrètes et observer des résultats en quelques semaines seulement.
Est-ce que TWI – Job Relations peut aider à réduire le turnover ?
Oui ! En améliorant la qualité des relations entre managers et collaborateurs, cette méthode :
- Renforce la satisfaction des employés.
- Crée un environnement de travail où les collaborateurs se sentent écoutés et valorisés.
- Réduit les tensions et les conflits, principaux facteurs de départs dans une équipe
Que comprend la formation TWI – Job Relations ?
La formation inclut :
- Des études de cas pratiques issues de votre environnement de travail.
- Un accompagnement personnalisé : chaque manager travaille sur ses propres problématiques.
- Des outils concrets et applicables immédiatement pour structurer vos relations professionnelles.
- Un certificat officiel TWI – Job Relations à la fin de la formation.
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Pourquoi choisir Isokan pour vos formations ?
Depuis 2015, Isokan accompagne les entreprises industrielles dans le développement des compétences de leurs équipes. Nous sommes :
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