Formation mieux se connaître pour mieux communiquer avec le DISC
Améliorez la communication au sein de votre équipe en apprenant à mieux comprendre les styles de communication de chacun.
Développer des outils pour identifier les différences de personnalité et adapter sa communication en conséquence, afin de réduire les malentendus et de renforcer la cohésion.
Mieux se connaître pour mieux communiquer avec le DISC – La suite de Job Relations
Le DISCp4 est un outil d’évaluation conçu pour optimiser la productivité, le travail d’équipe et la communication. Il se concentre exclusivement sur l’analyse des styles de comportement et de communication.
La règle d’or en communication est de s’adapter aux besoins et styles des autres.
Nous commettons souvent une erreur fondamentale : parler aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. Cependant, les autres espèrent que nous leur parlerons de la manière qu’ils préfèrent, eux. Inconsciemment, chaque personne souhaite que son interlocuteur s’adapte à lui.
Il en va de même au sein d’une équipe.
Les membres d’une équipe partagent des objectifs ou des projets communs, mais chacun est unique, possédant sa propre vision, ses attentes, ses besoins et son style de communication. Pour atteindre un but collectif, chaque personne adopte sa propre approche pour analyser, procéder et discuter du projet. Cela peut parfois mener à des conflits, souvent dus à de simples incompréhensions.
Pourquoi apprendre le à mieux communiquer aujourd’hui ?
- SE CONNAÎTRE SOI-MÊME AVEC DISC
- COMPRENDRE LES AUTRES PROFILS
- ADAPTER SA COMMUNICATION
- RENFORCER LA COOPÉRATION
Modalités
- Intra-entreprise Groupe de 6 à 10 participants
Objectifs
- Comprendre son propre profil comportemental
- Identifier les caractéristiques des autres profils DISC
- Adapter sa communication selon les profils pour prévenir les tensions
- Renforcer la coopération et l’efficacité collective
- S’inscrire dans une démarche continue d’amélioration des relations humaines.
Public
Toute personne en situation d’encadrement ou de travail en équipe, ayant suivi la formation TWI Job Relations et souhaitant améliorer sa communication interpersonnelle.
Durée
- 2 jours consécutifs de formation en présentiel
- P + 1 séance de suivi collectif à 1 mois
Points forts de la formation
- Approche centrée sur la personne et les relations humaines
- Méthode concrète, simple et immédiatement utilisable
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Mise en pratique à travers des ateliers, jeux de rôle et cas concrets
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Support personnalisé avec profil DISC individuel
- Suivi post-formation pour ancrer les apprentissages
Mieux se connaître pour mieux communiquer
ETAPE 01
SE CONNAÎTRE SOI-MÊME AVEC DISC
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- Découvrir le modèle DISC : Dominant, Influent, Stable, Conforme
- Identifier son propre profil à partir du questionnaire DISC
- Reconnaître ses forces, ses zones de vigilance, son mode de communication naturel
- Prendre conscience de l’impact de son comportement sur les autres
ÉTAPE 03
ADAPTER SA COMMUNICATION
-
- Expérimenter l’adaptation de son style selon le profil de l’interlocuteur
- Travailler sur des mises en situation concrètes (réunions, feedback, gestion de tensions)
- S’entraîner à ajuster son discours, son ton, son langage corporel
- Construire une stratégie de communication efficace et respectueuse
ÉTAPE 02
COMPRENDRE LES AUTRES PROFILS
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- Étudier les caractéristiques des différents profils
- Reconnaître les besoins, les peurs, les modes de communication préférés
- Apprendre à décrypter les comportements en situation réelle
- Identifier les sources potentielles de malentendus ou conflits
ÉTAPE 04
RENFORCER LA COOPÉRATION
- Développer une culture de la bienveillance et de la compréhension mutuelle
- Créer un plan d’action personnel pour améliorer ses relations clés
- S’engager dans une dynamique d’amélioration continue
- Partager les bonnes pratiques en équipe
Je suis intéressé.e par la formation DISC
