ISOKAN FORMATION

Qui sommes-nous ?

L’histoire d’Isokan Formation

Isokan Formation fait le pari de la confiance, de l’intelligence collective, du bon sens partagé pour que s’enclenchent les mécanismes vertueux de l’amélioration continue et permettent à chaque manager de trouver sa place et de jouer son rôle dans l’industrie du futur…
Parce qu’il le veut !

Isokan Formation est un organisme de formation répertorié au Datadock et inscrit dans la démarche Qualité Qualiopi. Il est le fruit de 20 ans de savoir-faire, d’expertises et d’innovations dans le domaine industriel et dans la pédagogie pour adultes.

Ses offres de formation et d’accompagnement permettent aux managers de proximité et aux opérateurs d’être les premiers vecteurs de la performance, de l’excellence opérationnelle.

Isokan s’engage dans la digitalisation et la transformation de l’industrie 4.0. en développant APS – Adaptive Production Systems – un écosystème d’applications smartphone pour les managers.

Créé en 2015, Isokan Formation a pour mission de faire gagner en compétitivité ses clients en faisant évoluer leur système de production et de formation.

Isokan signifie « Harmonie » en Afrique de l’Ouest.
C’est la recherche permanente d’un équilibre parfait entre qualité des dispositifs d’apprentissage et d’accompagnement et résultats opérationnels à atteindre.

Pour en savoir plus : apprendre, former, améliorer.

"Harmonie"

C’est le moteur essentiel de notre développement économique et de nos interventions.
C’est savoir donner du sens à l’action de formation en incarnant nos valeurs; enthousiasme, performance et bienveillance.
C’est construire des rapports bénéfiques pour tous les acteurs d’un projet et grandir ensemble dans une dynamique de coopération.
Enfin, c’est respecter et protéger notre environnement.
« Pour nous le plus important, est que vous soyez conscients que nous nous soucions de votre réussite et que nous sommes là pour vous encourager. »
Stéphane ROQUET / Fondateur / Intervenant

L’équipe ISOKAN formation

Franck V.

La Recherche et Développement est son créneau.
Adepte de la simplification des processus et des relations humaines, sa mission est de digitaliser l’écosystème industriel pour développer les compétences des managers.
Responsable du développement des applications smartphone, il veut contribuer à réduire la fracture numérique et à développer l’employabilité de tous les managers de proximité d’ici 2030.

Olivier D.

Du monde du conseil dans les secteurs de l’automobile et de l’aéronautique, Olivier sait accompagner le top management dans sa vision.

Mahawa T.

Le marketing est à sa 2ème nature.
Aujourd’hui le secteur de la formation est en ébullition.
Savoir présenter une offre et donner envie aux futurs participants de s’engager dans le développement de leurs compétences est une force à tout projet de changement.

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Mentor opérationnel APS / TWI

Consultant(e) indépendant(e) APS